中國專業的耐腐泵閥設備生產基地 中國防腐設備領跑者——水往上流
 
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      皖氟龍堅持"以人為本"的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是皖氟龍人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。
皖氟龍人才策略:
1. 以人為本,廣聚英才
2. 能者授權,功者受祿
3. 以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰;
4. 以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;
5. 以情感人:實施"有限職工股權計劃",對做出重大貢獻的員工,尤其是中高級技術開發人員、管理人員、營銷人員,按照按勞分配的原則分配股份。
6. 知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。
博士后科研工作站
公司在"科技興業,人才為本"的經營理念指導下,設立了合肥市****企業博士后科研工作站,這不僅是社會各界對皖氟龍科研實力的肯定,也是皖氟龍注重科研和培養人才的結果,是皖氟龍在人才戰略方面所取得的一項重大成果。
皖氟龍自己的大學
公司重視內部師資隊伍建設和內部講師培養,充分挖掘和利用公司內部培訓資源,現已通過公開招聘、試講選拔,組成了30幾人的皖氟龍公司講師隊伍。在定期組織各種專業培訓的同時,公司還將在內部成立"皖氟龍大學",對員工分層次、分階段進行******的技能和素質培訓。
眾多的升值機會
公司加強對分散入司人員培訓的管理,采取了先分散后集中的培訓方法,使崗前培訓工作覆蓋至每一位入司員工。
公司還與安徽大學物理與材料科學學院研究生班,與中國科技大學工程科學學院聯合開辦了MBA遠程教學班,采取外委和內訓的方式按崗位分類對各級人員進行培訓,公司不定期地派技術人員到國外進行培訓,與法國公司、韓國公司相互交流。
靈活的管理方式
公司在提供各種培訓機會的同時,允許員工進行崗位的內部異動和外部異動,讓員工更好地發揮作用。2002年年初開始實行的內部競崗制度,為員工提供了更多的競爭和發展機會。
逐步實施有限職工股權計劃
皖氟龍堅持"以能聘人、以事留人、以情感人、物質精神同步激勵",在"為皖氟龍做出的重大貢獻的人,就是皖氟龍的主人"的價值觀指導下,皖氟龍內部逐步實施"有限職工股權計劃"。根據按勞分配的原則,獎勵股份,從而提高員工參與意識,發揮員工主人翁精神,充分調動員工工作積極性。
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